吹响人才集结号！《邛崃市邛酒振兴人才发展激励若干政策（试行）》正式发布

01

高端引领： 大力支持引进和培育酒业领军人才。

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骨干支撑： 积极支持引进和培育酒业生产、技术、管理等骨干人才。

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市场拓展： 着力支持引进和培育酒业营销精英人才。

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创新驱动： 支持酒业人才开展创新创业活动。

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柔性引智： 鼓励灵活方式引用国内外专家智力资源。

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以赛促练： 支持酒企通过技能竞赛选拔和培养人才。

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产教融合： 支持企业与院校深度合作，共同培育应用型人才。

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平台赋能： 支持建立技术研发中心、大师工作室等技能平台。

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服务保障： 优化人才安居、子女教育、医疗等综合服务保障。

首次全职引进邛崃市外中国酿酒大师称号或同等层次、酒类国家评委或同等层次、酒类省级评委或同等层次的专业人才，分别给予人才每人20万元、10万元、5万元的一次性奖励（第一年兑现50%，第二年兑现25%，第三年兑现25%）。

对本地新取得中国酿酒大师称号或同等层次、酒类国家评委资格或同等层次、酒类省级评委资格或同等层次的专业人才，分别给予人才每人10万元、6万元、2万元的一次性奖励（第一年兑现50%，第二年兑现25%，第三年兑现25%）。

人才需在邛崃市酒类企业连续全职工作满对应年限。

首次全职引进邛崃市外或新取得食品工程、生物工程、发酵工程、化学工程等相关专业正高级、副高级职称的专业技术人才，分别给予人才每人5万元/年、2万元/年的生活补贴，补贴年限为5年。

首次全职引进邛崃市外或新取得技师、高级技师（酿酒师、酿造工、品酒师、食品检验工等）职业资格证书或职业技能等级证书的人才，给予人才0.5万元、1万元的一次性奖励。

首次全职引进邛崃市外从事酿造和酒体设计10年（含）以上人才，给予人才2万元的一次性奖励。

支持邛崃市营销人才推广和代理邛酒，鼓励邛崃市酒类企业引进、培养酒类营销人才，加强自有品牌建设和营销。年主营业务收入总额同比上年增长10%（含）以上的（关联公司不重复计算，关联公司为直接或间接控股≥25%的企业），按每实际增长1000万元，给予营销人才个人或团队10万元一次性奖励，个人或团队每年最高可获得200万元（第一年兑现50%、第二年兑现25%、第三年兑现25%）。

支持酒类产业领域的高层次人才（团队）来邛创新创业，对符合“邛州英才”引才政策条件的给予个人最高30万元、团队最高120万元资助。具体支持标准参照《邛崃市“邛州英才”引才实施办法（试行）》（邛委人才办〔2024〕1号）。

鼓励酒类企业及相关配套企业通过揭榜挂帅、技术入股等方式柔性引用人才，符合条件的可纳入“周末磁场”柔性引才政策给予支持。经认定，对合作成效显著的专家人才给予最高20万元一次性补贴。具体支持标准参照《邛崃市“周末磁场”柔性引才实施办法（修订）》（邛委人才办〔2024〕3号）。

对新获得世界级职业技能大赛一、二、三等奖的个人，分别给予20万元、10万元、5万元的一次性奖励；对新获得国家级职业技能大赛一、二、三等奖的个人，分别给予8万元、5万元、2万元的一次性奖励；对新获得省级职业技能大赛一、二、三等奖的个人，分别给予5万元、2万元、1万元的一次性奖励；对新获得成都市级职业技能大赛一、二、三等奖的个人，分别给予2万元、1万元、0.5万元一次性奖励。

对新获得全国技术能手、四川省技术能手、成都市技术能手等相当级别称号的高技能人才给予10万元、3万元、1万元的一次性奖励。

同一人才同年获得多项称号或奖项的，按最高标准奖励一次。

酒类企业通过冠名班、订单班与高校院所、职业院校合作开展人才培养的，按照实际培养到岗人数给予企业5000元/人的一次性奖励，每个企业每年最高奖励10万元。

对新获得认定的技能大师工作室、首席技师工作室、劳模和工匠人才创新工作室等技术技能平台，按国家级、省级、成都市级分别给予企业10万元、5万元、3万元的一次性资助。对新获得认定的院士（专家）工作站、产学研联合实验室、产业（技术）创新中心、工程实验室、工程（技术）研究中心、中试平台、企业技术中心等技术开发平台，按国家级、省级、成都市级分别给予企业100万元、30万元、10万元的一次性资助。

酒类人才按邛崃市的相关规定申领“邛崃人才绿卡”，提供家庭服务、出行服务、生活服务、旅居服务、创新创业服务、政务服务等专属服务。对符合成都市、邛崃市人才安居政策的酒类人才，按规定给予购房优惠、租房补贴等安居政策。

本政策涉及内容原则上每自然年组织一次评议，特殊情况可由市委人才办和市邛酒中心组织协调会进行临时评议。如有与本级人才政策相同条件的人才或团队，按就高不重复的原则执行；与上级政策冲突的，按上级政策执行。

本政策自2025年7月17日起施行，有效期2年，由市委人才办会同市邛酒中心负责解释，具体实施细则另行制定。政策施行满1年后，由市委人才办会同市邛酒中心根据产业发展需求调整奖励标准。

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