共建共享 文化赋能 | 泸州老窖集团组织开展企业文化课程资源库课程评审会

为进一步加强企业文化建设，全面检验企业文化课程资源库项目建设成果，6月25日，泸州老窖集团组织开展联合共建企业文化课程资源库课程评审会。泸州老窖集团常务副总裁、工会主席孙海燕出席评审会，党委工作部、联合办公室、审计中心、财务管理中心相关负责人及外部专家参加评审会。

前期，各职能部门经过三个阶段的培训打磨，共产出15门企业文化课程，课程内容涵盖企业基本情况、党建纪检、文化理念、人才发展、安全生产、风控合规、财务管理、信息化建设、商务礼仪等核心板块。

评审现场，各主讲人聚焦课程开发背景、教学目标设定、课程大纲架构等核心要素展开阐述，并精选课程核心章节进行模拟试讲，通过情景演绎、案例剖析等形式立体呈现教学过程，直观展现课程设计的创新性与趣味性。评委从各课题内容的深度广度、逻辑架构、教学形式等维度进行点评打分，并围绕课程开发的专业价值、理论与实践的融合度等方面提出优化建议。

评审会上，孙海燕指出，本次课程开发成果与企业文化高度契合，课程内容丰富、涵盖面广、实用性强，授课条理清晰、重点突出、自然大方。通过联合共建模式激发群体智慧，各职能部门协作配合，调动了年轻员工的积极性，彰显了“人人共建、人人共享、人人传承”的优秀理念。

会议强调，要不断深化对企业文化的认识。企业文化建设事关长远、事关根本，是企业取之不尽、用之不竭的精神动力。核心在于要将无形的精神内核转化为有形的制度规范、行为准则，真正做到内化于心、外化于行。要持续加强对企业文化的运用。各职能部门要在现有课程资源库的基础上，进一步抓好课程体系建设，持续推动课程纵向深化与横向扩容，分类分层常态化、精准化开展企业文化宣贯培训，真正把文化“软实力”转化为推动高质量发展的内生动力。要以企业文化赋能高质量发展。要把企业文化建设贯彻落实到推动集团发展战略的实施上，融入企业改革发展全过程，渗透到生产经营管理各个领域，为实现集团战略目标提供强有力的文化支撑。

      经过评审，《一名共产党员的诞生》获精品课程一等奖，《财务之门——为新员工敞开的财务世界》和《无“礼”寸步难行——商务礼仪培训》获精品课程二等奖，《工会有力·惠聚新章——泸州老窖集团员工权益与幸福赋能计划》《文化赋能——企业持续发展的精神动能》《职场加速器——泸州老窖集团职业发展体系详解》获精品课程三等奖，《泸州老窖集团的发展历程》《聊聊不一样的幸福——只要不踩“坑”廉洁也是“福”》等9门课程获优秀奖。

此次评审会议是对企业文化课程资源库建设成果的阶段性总结，更是持续深化文化赋能的新起点。未来，泸州老窖集团将持续完善企业文化课程体系，强化文化讲师队伍专业能力培养，推动企业文化与业务实践深度融合，为企业高质量发展凝聚文化合力，注入强大的精神动能。