弘扬百年工运精神 唱响酒城劳动颂歌 | 泸州老窖集团庆祝“五一”国际劳动节暨劳模工匠宣传月系列活动圆满举行

2025年是中华全国总工会成立100周年，为隆重庆祝“五一”国际劳动节，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，展现泸州老窖职工群众昂扬向上的精神风貌，4月至5月，泸州老窖集团组织开展了“弘扬百年工运精神 唱响酒城劳动颂歌”庆祝“五一”国际劳动节暨劳模工匠宣传月系列活动。

为表彰先进，弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，5月19日，泸州老窖集团举行庆祝“五一”国际劳动节表彰大会暨金点子展演活动，泸州老窖集团（股份）公司党委书记、董事长刘淼，泸州老窖集团党委副书记、副董事长、总裁廖俊等在家领导班子成员，各分（工）会主席、职工代表参加活动。

会上，刘淼向受表扬的先进集体和个人表示热烈的祝贺。并指出，全体干部职工要以劳模工匠精神为灯塔，锚定“1324”发展战略，以更大的决心、更足的干劲、更实的作风，坚守岗位，敢作敢为、善作善为，以高质量发展为泸州市现代化建设注入强劲势能，在推进中国式现代化的壮阔征程中，书写属于泸州老窖的时代答卷。

刘淼强调，要在传承与融合中锚定发展方向。要将个人理想融入公司改革发展事业和民族复兴伟业中，不断优化产业结构，加大市场拓展力度，全面深化改革创新，努力为推动中国式现代化建设、地方经济发展作出泸州老窖贡献、展现泸州老窖担当。要坚持以完善中国特色现代企业制度为主线，推动公司治理更优、体制更活、竞争力更强，为建设现代化企业集团、实现高质量发展释放更强动能。要在实干与创新中汇聚奋进力量。要保持战略定力，在“大消费、大金融、大流通”等领域精耕细作，以信心破局。要坚定1324发展战略不动摇，围绕“聚实业、调结构、优管控、提质效”的发展主题，牢牢抓住高质量发展首要任务，切实提升核心竞争力和品牌影响力。要紧紧围绕“酒业+”“+酒业”创新求变，将创新基因植入发展血脉，在时代浪潮中把握发展主动权，开拓新局面，实现质的跃升。要在坚守与奉献中谱写时代答卷。要以更高站位完善劳模工匠培育机制，更强力度构建劳模工匠精神传播路径，引导全员对标先进、锤炼本领、挺膺担当，为公司高质量发展提供强有力的精神支撑。要持续构建并完善覆盖“引才、聚才、育才、炼才、用才、励才”全生命周期的人才发展生态体系，实现人才价值与公司高质量发展双向赋能、共生共荣。要强化工会的桥梁纽带作用，通过思想引领凝聚发展共识，通过岗位练兵、金点子评选等常态化劳动竞赛健全长效竞争机制，激发全员创新动能，不断团结和凝聚广大干部职工为公司高质量发展贡献智慧力量。

廖俊在讲话中对金点子征集活动表示肯定，为大家身上展现的蓬勃朝气、创新锐气和满身才气感到由衷地高兴。

廖俊强调，要传承好泸州老窖的创新精神。从1324年泸州老窖第一代传承人郭怀玉发明“甘醇大曲”，到现在的“封藏大典”“经销商大会”“体育营销”等大型创新品牌IP活动，泸州老窖国窖人的创新步伐不断向前、永不停歇。要发扬好泸州老窖团队的伟力。广大干部职工要勇于创新、爱岗敬业、团结协作，将个人智慧汇聚成推动企业发展的磅礴力量，让团队精神成为泸州老窖鲜明的文化烙印，共同书写企业高质量发展的新篇章。要让员工的才华在岗位闪光。泸州老窖作为一家跨行业、跨领域的大型国有企业，战略目标的实现，需要每一位干部职工充分施展自身才华，大力弘扬敬业、创新与拼搏的劳模工匠精神，为企业发展注入源源不断的强劲动力。要让奋斗成为泸州老窖美丽的旗帜。公司正处于“聚实业、调结构”的关键时期，此时更需要广大干部职工以创新为刃、以敬业为基，以奋斗为魂、以实干为要，在公司转型升级、追赶超越和高质量发展中展现作为、创造佳绩。

百年铸辉煌，礼赞劳动者。在过去一年时光里，全体泸州老窖国窖人立足本职岗位，攻坚克难、敬业奉献，取得了不俗成绩。会上，泸州老窖集团党委委员、常务副总裁、工会主席孙海燕宣读了表扬通报。

现场对获得荣誉的先进分工会、先进工会干部、工会积极分子、岗位技能竞赛获奖者、金点子征集活动获奖集体和个人进行了颁奖。

为充分激发广大职工的创新热情和创造活力，推动企业技术进步和产业升级，公司精心选树和培育了多个创新工作室，并在会上进行授牌。

“金点子”，闪耀着智慧的光芒，是公司发展的宝贵财富。在第八届“我为公司高质量发展献一计”金点子征集活动中，广大干部职工根据公司发展战略，围绕“大消费、大金融、大流通”三大核心主业，全力打造相关多元产业生态等战略目标，从提质增效、优化服务、优化业务、利润提升等方面为公司发展提供建议和思路。

在“金点子”展演会上，6位优秀金点子获奖代表进行了精彩分享。他们从战略管理、供应链优化、财务管理、数字化建设、合规风控、品牌宣传等角度提出真知灼见，为公司高质量发展建言献策。

为深入贯彻习近平总书记关于推动全民阅读、建设书香社会的重要指示精神，泸州老窖集团工会于近期精心策划推出“工沐书香·阅见未来——我与泸州老窖共成长”21天线上阅读挑战赛。活动自启动以来，获得全体职工热烈响应，踊跃参与，形成线上线下联动的阅读热潮。

本次活动创新采用“每日打卡+读书分享”双轨模式，要求参赛职工连续21天通过线上平台更新阅读记录，分享读书心得。活动期间涌现出《毛泽东选集》《活着》《人类简史》《三生万物》《经营制胜》《铜期货》等各种类别的优质书单，通过每日阅读打卡形成的“学习轨迹图”，直观展现了职工持续学习的精神风貌。

此次活动不仅构建了常态化学习机制，更培育了职工“爱读书、读好书、善读书”的文化自觉，引导职工“读通万卷书、行好脚下路”。通过阅读赋能，职工队伍展现出更强的创新意识和职业素养，为推动企业高质量发展注入文化动能。

为全面提升员工岗位技能水平，激发员工学习热情和创新活力，营造“比、学、赶、帮、超”的良好工作氛围，公司组织食品板块调味品业务从业人员开展了一场别具匠心的职工职业技能大赛——调味品感官品评师竞赛。此次竞赛活动分为初赛、复赛两阶段。初赛共计60余名职工展开技能比拼，成绩排名前15的选手成功晋级复赛决赛。决赛主要是对调味品酿造生产工艺流程和感官品评办法进行考核，参赛选手们通过六个轮次对酱油、食醋、面酱等调味品样品的色泽、香气、滋味、体态等方面进行品评，全面检验选手的知识素养和调味品感官品评能力，展现高水平的专业能力。