弘扬劳模精神，汇聚实干力量！ 泸州老窖集团这场宣讲暨座谈会开在生产经营最前沿

4月23日，泸州老窖集团劳动模范、先进员工代表深入一线宣讲暨座谈会在元景达公司合江酱园坪基地成功举办。泸州老窖集团常务副总裁、工会主席孙海燕，副总裁刘联强出席会议并讲话。集团各条线的劳动模范、先进员工代表及相关部门负责人共60余人参加会议。

会前，全体参会人员深入元景达合江酱园坪基地开展实地研学。从天然晒露发酵场到智能化生产车间，从王宪斌创新工作室到新品研发一线，大家边走边看、边听边悟，并实地察看了文旅体验基地等在建项目的火热现场。这堂“行走的思政课”，让大家在沉浸式体验中，零距离触摸到了基层创新的强劲脉搏，深切感受到了匠心传承的深厚底蕴。

元景达公司总经理邱小烨全面介绍了公司发展历程、销售战区业务现状、护国产品矩阵布局及2026年五大关键举措，并强调公司将继续扎根巴蜀风味，聚焦调味品主航道，以古法为魂、以创新为翼、以品质为本、以市场为根，坚定走调味品实体产业道路。

护国陈醋传统酿制技艺第十代传承人周山评带领大家现场品鉴并讲解了护国陈醋，让与会人员亲身感受了传统酿造工艺的独特魅力。

郭小容、李溪林、石学梅三位劳模工匠代表先后登台宣讲。他们用质朴的语言和生动的事例，从不同角度诠释了“执着专注、精益求精、一丝不苟、追求卓越”的工匠精神，充分展现了泸州老窖国窖人昂扬向上的精神风貌。

郭小容深耕人力资源领域，扎根岗位，牵头深化实施人才“星海工程”，精准做好人才“引育用留”。她用专业与热忱诠释劳模精神，把每一件事做到极致，真正做到了"干一行、爱一行、专一行"。

李溪林交出“破局”答卷。她快速完成了从“守风险”到“创价值”的角色转变，将个人破局融入公司“闯新路”的洪流。2025年，她用“轻重搭配、长短结合”的策略，实现参股公司业务结构转型，净新增投放超3亿元，用实干诠释工匠精神，在变革中创造价值。

王宪斌创新工作室以匠心驱动产品、工艺、人才三重升级：产品开发上，历经百次试验打磨浓香料酒配方，筑牢差异化竞争力；工艺研究中，突破经验主义局限，优化发酵参数以实现降本提质；人才培养上，打破陈规，依托师带徒机制培育青年骨干，让工匠精神薪火相传。

在先进代表发言环节，段霞、邓文淑、罗婷婷、李涵、赵飞、高媛、刘俊成、白云、李彪、钟静、许云钢等12位来自不同岗位的先进代表，紧扣集团战略部署，结合自身工作实际，谈认识、讲举措、提建议，现场气氛热烈、务实高效。

刘联强对与会劳动模范和先进员工代表积极的建言献策表示感谢并给予高度肯定。针对元景达公司现阶段的客观实际，他提出三点工作方向：要聚焦动销攻坚。号召全员化身品牌的“宣传员”与市场的“战斗员”，立足岗位协同作战，以实际行动打通渠道末梢，并积极充当“招商大使”，构建全域拓展的新态势。要明晰品牌路径。强调品牌建设须遵循“触达、信任、购买”的转化逻辑，要用消费者听得懂的语言讲好品牌故事。要强化差异化竞争。要求团队在调味品红海中保持清醒，深挖“泸州老窖、古法技艺、老缸酿制、护国品牌”四大核心价值，以独特优势赢得先机，决胜市场。

孙海燕对本次活动的成效给予了高度评价。一是深化了员工认知。通过让劳模与先进代表沉浸式走进一线，打破了板块壁垒，拉近了员工与集团多元化战略的心理距离。二是畅通了沟通渠道。成功搭建了高管与基层先锋面对面交流的“连心桥”，使工会真正成为凝聚人心、传导战略的核心纽带。三是实现了智慧赋能。公司将高度重视并系统梳理本次征集的“金点子”，精准破解各板块的痛点难点，将员工智慧转化为驱动产业发展的实际动力。她强调，劳模与先进员工要发挥“头雁效应”，当好五个角色：做岗位建功的表率者，立足本职，发挥标杆作用，激发内生动力；做团队领航的撑篙人，带好队伍，确保公司战略高效落地；做战略执行的传播者，深研政策，成为战略落地的“放大器”；做品牌价值的推介官，全员皆媒，利用一切资源推广公司产品；做企业文化的践行者，将文化内化于心、外化于行，用鲜活案例塑造企业文化的灵魂。

本次座谈会将宣讲台设在一线、开在项目现场，既是一次劳模精神、劳动精神、工匠精神的集中宣贯，也是一次凝聚共识、汇聚合力的动员大会。与会代表纷纷表示，将以先进为榜样，珍惜荣誉、再接再厉，把会议精神转化为“实干开新局”的具体行动，团结一心、锐意进取，为泸州老窖集团高质量发展再立新功。