统一思想 落实各区部兴盘规划
全兴酒业在光明酒业一盘棋的统筹之下,各项重点工作紧密围绕重塑焕新品牌、深耕拓展市场、消费体验培育、团队文化建设展开各部门、各区域“兴盘”规划,着力落实62263市场规划:以六大核心战区+西南大区和上海大区两大基地为战略市场,培育两大潜能大区,发展六大新兴省区,覆盖三大广耕区域。

Part.1
市场规划方面:精细化管理各区市场,完善62263市场版图规划;
Part.2
商家拓展方面:坚持扶商为核心,为经销商的市场质量和健康发展负责;
Part.3
市场建设方面: 坚持以宴席为抓手,做好市场的动销促进和渠道库存去化;
Part.4
销售管理方面: 坚持数字化销管服务,提升数据分析能力,推动终端建设见行见效。
焕新“三曲” 成立创新产品工作坊
为顺应市场需求,全兴酒业特成立创新产品工作坊服务平台合作商的“三曲”开发业务、跨界联动及IP共创产品。通过统一全兴头曲、全兴优曲、全兴陈曲“三曲”形象及标识,为合作商家及特定市场提供更具品牌成长价值的合作产品,增强“全兴+”创新产品系列的生命周期管理


该系列产品将释放全兴品牌标识资产及市场资源,系统化、品牌化统筹运作,健全建立可持续发展的开发业务板块,在全兴母品牌下形成优势互补、市场共振的“3+N”产品格局。

实地走访 展开市场走访调研
开年之后,全兴酒业深度走进市场一线,对话各市场核心商家。就商家反馈的各项市场情况及建议进行探讨,形成后续的年度工作要求。本着“一商一策”的服务思想,全兴团队将深度研究合作商家建议,洞察消费需求变化及区域竞品形势,有的放矢部署2025市场政策。

会议期间,全兴组织品牌市场及相关部门就河南市场进行走访调研,着力发现市场建设及管理的不足之处,并形成相应的提升及优化方案。
管理提升 绩效和管理能力培训
为建设高绩效的销售队伍,打造必赢销售团队文化,全兴酒业落地2025年度销售团队绩效优化和薪酬改革方案,通过标准化岗位薪酬、优化考核周期与权重、调整增量激励制度、增加费控考核等举措,充分激发销售人员的积极性和竞争力。
同时,全兴针对骨干销售人员展开团队管理能力培训,用科学的团队绩效管理激活销售能动性,增强全兴市场政策的落地执行力,建立信任和支持的协作机制,以高素质销售队伍推动企业转型发展。

起好步 行致远
一张蓝图绘到底、一以贯之抓落实。全兴酒业将持续研究产品创新、考核激励、费用管控、人才发展等主题,深入分析各区市场面临的难点、痛点,群策群力分析问题、解决问题,发扬集团“和搏奋进”的思想作风,为春糖的渠道营销积蓄力量,为落实“兴盘”发展战略不懈奋斗。