为规范关键技能岗位操作标准，确保公司生产运营安全与效率，近日，以生产中心酒体陈酿管理部为试点的关键技能岗位上岗证培训考核圆满结束。
2024年6月，公司人力资源中心产研人力赋能部制定的《产研总部关键技能岗位员工上岗管理》办法通过体系管理部审核。
生产中心酒体陈酿管理部梳理人员及岗位情况，明确关键技能岗位，产业人力赋能部制定涵盖部门所有关键技能岗位的培训矩阵，精心编制《工艺规范》、《管理制度》、《操作规程》等岗位专用培训资料，以“理论筑基+实操演练”双线并轨教学，实现了全员覆盖、精准施教。
8月中旬，产研人力赋能部、EHSQ管理委员会办公室安全生产监察部、设备能源部、酒体陈酿管理部的专家和管理人员组织各三级部门进行为期两个月的理论及实操考核，全面评估了员工的学习成效和技能水平。
上岗证
酒体陈酿管理部共计124人参加上岗培训考核，最终121名考核合格人员由产研人力赋能部统一签发上岗证，并由部门完成上墙管理，3名不合格人员按照制度规定处理。
公示栏
通过严谨规范的上岗考核机制，力促各部门内部管理协同升级，为5S管理、设备管理与生产现场管理的优化升级提供强助力，有效激发员工精研技艺，实现技能的提升。
下一步，关键技能岗位上岗考核将覆盖产研更多中心和部门，以上岗证签发为契机，提升员工综合素质，拓展员工培训的宽度和广度，增强技能水平检验的精度与准度，助力公司生产安全平稳运行，为公司迈向高质量管理、实现高质量发展贡献力量。
供 稿 / 人力资源中心 蒲方军
