为加强人力资源领域的交流与合作，探讨企业在新形势下的发展与创新。2024年10月16日，绵阳市人力资源管理协会携成员企业人力资源负责人一行47人访问舍得酒业，开展“破圈人力新生态，共谋发展新动能”主题交流活动。
参访团通过智慧之旅，参观了智慧酿酒车间、坛贮老酒库和泰安作坊等核心区域，对舍得酒业的酿酒工艺和文化底蕴有了更加深刻的认识和理解。
活动中，参访团品鉴了多种舍得美酒，并亲手为自己调制了一瓶‘独一无二’的纪念酒，细腻的香气、丰富的口感让大家赞不绝口。品调酒环节不仅增强了大家对舍得品牌的认知，也加深了对舍得文化的理解。
企业文化分享环节，舍得酒业生产中心副总经理龙远兵生动地阐述了白酒的奥秘及舍得的生态与老酒理念。他表示，舍得酒业致力于构建可持续发展的生态系统，深厚的历史与独特的酿造工艺，承载了丰富的文化内涵，代表了传承与创新的完美结合。
人力资源中心副总经理闫德民从组织三力模型出发，分享了舍得酒业人力资源战略与管理。他首先深入解析了舍得人力资源管理的核心逻辑，然后详细阐述了产销研一体化的灵活作战模式。此外，他还介绍了干部任用考察机制，以及结合KPI、OKR和工作清单的绩效管理方法。最后分享了HER系统的规划与实践经验，提供了丰富的实践案例。
互动交流环节，参访团成员与舍得酒业人力资源团队围绕“如何在周期内增强HR的积极作用”、“数字化转型”、“企业文化落地”等议题展开了热烈讨论。
本次交流活动不仅良好展示与传播了舍得酒业的企业形象与文化，也为未来在更多领域的深入合作奠定了良好的基础。双方一致表示，将继续携手探索在新形势下的人力资源管理新思路，共同推动行业的创新与发展。
供稿 / 人力资源中心 蒲方军
