弦歌不辍传薪火
蓄“师”待发向未来
包装部于2024年启动了首批内训师培养工作，旨在通过挖掘内部资源，让优秀技艺得到持续传承，让优秀人才得到更大发挥，为包装生产业务培训、人才培养工作的常态化开展，储备一批部门自己的专业师资队伍。
结合包装部未来业务需求，确定了与质量、设备、安全三大方向共10个内训师培养项目，制定了内训师培养方案，明确了培养目标、实施步骤及考核激励措施，并邀请了带教经验丰富，技能水平领先的专业人员担任项目教练。
包装部与教练团队一起打磨了10个项目内训师课件，并根据每个项目岗位特点，制订了涵盖企业文化践行、专业能力、语言表达、综合素养等多维度的学员选拔条件，确保参训学员具备良好的基础。
第三阶段（9月-12月）教学示范 学员演练
专业教练通过现场示范教学，给项目学员系统的讲解了业务知识，传授了讲课技巧，进行了答疑解惑。包装部录制了教学视频供学员课后对标演练、温故知新。
12月17日至12月24日，包装部有序组织开展了内训师考核工作。35名参评学员结合岗位职责和工作经验，通过模拟授课的方式，充分展示了培训期间所掌握的专业知识和教学技巧，实现了理论与实践的有机融合，展现出未来“培训讲师”的风采。
由项目专业负责人、课题组导师及相关部门负责人组成的考评小组，根据学员的业务知识、授课技巧、综合表现等方面进行评分，并针对每位学员的表现提出针对性的反馈意见和建议。
1月22日，包装部举办了简洁且不失隆重的内训师聘任仪式。生产中心总经理助理李雪、产研人力赋能部培训发展专业经理胡鑫，共同向首批32名内训师颁发聘书。
胡鑫经理在发言中表示，包装部开展生产一线技能型内训师的培养选拔工作走在了前列，对人才培养、技能型人才等级评定运用具有重要意义，希望受聘的内训师们积极履职尽责，规范有效开展带教工作，培养大批优秀技能型人才，为打造包装铁军、助力公司高质量发展贡献力量。
李雪总向受聘的内训师们表示热烈祝贺。雪总在讲话中指出，受聘的32名内训师绝大部分为近几年入职的新员工，说明包装人才培养工作取得了明显效果。内训师培训活动的圆满开展，代表着包装部的人才培养机制由传统的师带徒方式向更科学、更规范的培养方式转变，代表着包装优秀操作工艺、技艺的传承。雪总鼓励受聘的内训师们不断学习，持续精进，不断提升自身的专业技能和综合素养，努力成为一专多能型内训师，培养出更多符合包装生产发展需要的柔性化、多岗位操作人才。要求各车间要积极发挥内训师作用，持续开展好后期的内训师培养、选拔工作，进一步夯实公司高质量发展的人才基础。
弦歌不辍，薪火相传，人才是发展的内生动力。包装部将持续抓实内训师队伍建设，进一步完善培养机制，不断提升人才队伍的综合素质与专业能力。通过内训师的示范带动作用，努力实现“培养一个、传授一片、带出一群”的人才培养“蝴蝶效应”，为部门高质量发展注入源源不断的活力与动力。
供稿/包装部 母悦
