汇聚青春力量，激发新生代能量，9月28日，舍得酒业组织开展“新生代代表座谈会”。董事长蒲吉洲、总裁唐珲、总裁助理赵鹏、董事会办公室主任周元、生产中心联席总经理龙远兵等嘉宾受邀参会，与来自各业务条线的骨干员工及新进管培生齐聚一堂，通过经验分享、问题交流与成长寄语，为新生代员工搭建起与企业高层深度对话的桥梁，助力其明确成长方向、融入企业发展。
12 名新生代代表依次发言，不仅分享了入职以来的成长感悟、工作中发现的问题，更提出了个人视角下的解决方案。发言中既有青春的激昂，也有初入职场的青涩，但无一不展现出对工作的自信与对企业的强烈归属感。
座谈会氛围轻松融洽，现场领导们认真倾听每一位代表的心声，细致记录发言要点，随后逐一针对问题解答点评，既为新生代未来工作方向提供指导，也表达了对大家成长的殷切期许。
舍得酒业董事长 蒲吉洲
蒲吉洲董事长在寄语中着重强调“心态建设”与“价值认知”。他提出，新生代要学会接受批评 ——“面对批评时，先思考是否合理，即便有误解，也可通过沟通澄清，最终回归‘解决事情’的核心”。同时，要保持 “乐观”的状态，而乐观的背后是“信任”与“自信”：相信公司的发展方向，相信自己的成长潜力，避免被负面情绪或片面认知影响。
他建议新生代，多聚焦能力提升与价值创造，以“乐观、积极、主动、坚持”的素养，为自己的职业未来赋能，涵养积极心态，做到“信公司、信自己”。
舍得酒业总裁 唐珲
唐珲总裁结合自身经历，为新生代带来“吃苦”与 “自驱”两大成长关键词，强调 “以‘吃苦’筑根基，靠‘自驱’行致远”。
“入职初期吃苦越多，未来成长的根基就越牢固。” 他建议新生代主动选择“虽不舒适但能快速成长” 的工作环境，“20多岁正是积累经验的黄金时期，不必追求安逸，要在挑战中锤炼能力、沉淀自己”。
谈及“自驱”，他分享道：“职场中走得长远的人，从不会依赖公司或老板的要求，而是‘对自己的标准永远高于他人的期待’。”他鼓励新生代以自我驱动为动力，不为取悦他人，只为把事情做到极致，通过主动突破、持续精进，在职业道路上稳步前行。
舍得酒业总裁助理 赵鹏
总裁助理、CHO、舍得书院院长赵鹏围绕新生代员工的“潜力激活”与“岗位适配”展开分享，他表示，公司专项定向培养营销领域人才，这既是企业顺应公司战略、推进人才发展的重要举措，也体现了对新生代潜力的认可。
为帮助新生代将潜力转化为实际能力，他进一步指出“人岗适配”与“深耕坚持”的重要性：公司已为新生代规划带教与轮岗计划，后续还将安排高管直接带教，助力大家找到最适配的岗位；一旦确定岗位，需摒弃浮躁心态，践行“处处挖井不如深挖一井”的理念，在选定领域扎下根、沉下心，从“学习积累”逐步过渡到“价值创造”，最终实现“挖井见泉，甚至挖出‘石油’‘黄金’” 的成长突破。
董事会办公室主任 周元
董事会办公室主任周元从个人与企业共生的角度提出建议，“活下去” 是个人与企业共同的首要目标，且要在“活下去”的基础上追求 “越活越好”；其次，要践行“躬身入局”的行动准则，“发现问题易，解决问题难，投身解决更难”。他鼓励新生代敢于走进“风暴中心”、“麻烦中心”，在直面挑战、破解难题的过程中实现真正的成长蜕变。
生产中心联席总经理 龙远兵
生产中心联席总经理、舍得书院执行院长龙远兵寄语新生代，从职业初心到成长路径，需构建 “热爱- 行动-价值”的完整成长逻辑。他强调：“任何工作都需要从热爱走向价值创造。” 热爱是支撑个人主动迎接挑战、坚守岗位克服困难的核心动力，只有对工作满怀热忱，才会愿意沉下心钻研技术、全力以赴解决问题，最终将这份热爱转化为岗位上的实际成果，实现个人价值与企业发展的双向成就。
此次新生代代表座谈会，既是公司倾听新生代心声、传递企业理念的重要载体，也是企业推进人才战略、激发组织活力的具体实践。
未来，公司将持续完善人才培养机制，为新生代员工搭建成长平台，助力其与企业同频共振、共同发展，为公司老酒战略落地与长远发展注入源源不断的青春动能。
