近日，由中国企业联合会牵头编制的团体标准《企业文化建设指南》T/CECCEDA 3-2025（以下简称“《指南》”）正式发布，五粮液公司作为唯一一家酒类行业企业，参与了《指南》起草，为构建科学规范的企业文化建设体系贡献了五粮液智慧与经验。
《指南》由中国兵器工业集团有限公司、国家电网有限公司、中国华能集团有限公司等30余家企业和企联组织参与起草，以“策划—实施—检查—处置（PDCA）”循环管理模式为核心框架，系统涵盖了企业文化概述、领导作用、策划、支持、实施、绩效评价、改进及成果审定与推广等关键环节。不仅明确了企业文化的精神层、制度层、行为层、物质层四层结构，还对文化建设的组织管理、资源保障、培训传播、激励机制等具体工作提供了详细操作指引。该指南的发布，为企业系统化推进企业文化建设、实现企业文化与企业战略深度融合提供了国家级参照标准，对于增强企业凝聚力、提升核心竞争力、促进可持续发展具有重要指导意义。
近年来，五粮液深耕企业文化建设，积极打造“文化五粮液”，先后荣获“2018—2019年度全国企业文化优秀成果特等奖”“四川省2022—2023年度企业文化建设优秀成果特等奖”“2022—2023年度全国企业文化优秀成果特等奖”“四川省国有企业十大文化品牌”等荣誉（均为行业唯一），具有丰富的企业文化建设经验。参与《指南》标准的制定，充分体现了公司在行业领域的重要引领和标杆示范作用。
未来，五粮液将率先垂范，全面对标并深入践行标准要求，紧密结合《指南》的核心框架与具体要求，系统化推进企业文化建设迭代升级，持续优化文化建设的PDCA循环，在精神引领、制度保障、行为规范、物质载体等各个层面精耕细作，使企业文化更深层次地融入战略、赋能管理、驱动创新。通过“文化五粮液”打造，为五粮液实现更高质量、更可持续的发展注入澎湃动力。
