为有效应对金融市场投资大、风险高、监管严的挑战，泸州老窖资本控股有限责任公司——泸州老窖集团全资控股的金融产业运营管控核心平台，以“人生当如茶，清廉胜浮华”为廉洁主题，持续推进廉洁文化建设。随着第3家“清风茶室”在龙马兴达公司正式启用，一场以廉洁促发展的作风之变，正在泸州老窖集团内部悄然发生。
11月11日，泸州老窖集团纪委书记陈文带队调研龙马兴达“清风茶室”。调研组以茶为“引”，详细了解龙马兴达新班子成员履职情况及员工满意度等，认真落实纪委在集团公司选人用人工作中的全过程监督责任。调研组还结合此前相关信访问题，围绕龙马兴达公司当前业务情况、部分重点项目、历史遗留问题等开展调研，并就企业风险点作出分析提示，提供“避坑指南”。监督再也不是高冷的行动，纪委正从“紧盯问题”转向“全面赋能”。
近日，老窖资本干部大会上，陈文通过一杯清茶话廉洁的方式，为集体廉洁谈话营造了轻松自然的氛围。茶香氤氲间，严肃的廉洁教育如清风拂面，浸润人心。他结合身边发现的不良风气生动剖析作风之弊，并强调，顾大局、干实事、守底线是转变作风的有效路径，大家要出于公心，客观地向纪委反映问题，共同维护风清气正的氛围，更要履职尽责做实事、坚守底线守规矩，才经得起各种考验、守得住事业基石。一席语重心长之话如一场润物无声之雨引起强烈共鸣，不少干部会后主动联系纪委，谈参会感受、发廉洁授课和下沉调研邀请等。廉洁再也不是沉重的话题，干部正从“讳疾忌医”转向“主动问诊”。
自泸州老窖集团启动“清廉国窖”廉洁品牌矩阵建设，老窖资本在其本部率先打造“清风茶室”，今年老窖资本干部大会后，其下级子公司又陆续启动2家“清风茶室”建设。表面上新建的是一间茶室，彰显的却是“干净做人、认真干事”的清新风气；表面上品饮的是一杯清茶，专递的却是“以茶喻廉、咬耳扯袖”的不同形态：预防提醒喝绿茶、苗头预警品红茶、及时纠错饮黑茶。“与其闲置资源，不如让茶室成为企业作风建设的‘净化器’、廉洁文化的‘加油站’、队伍凝聚的‘同心结’，这是企业的自我觉醒。”老窖资本相关负责人介绍。作风再也不是死板的要求，企业正从“要我变好”转向“我要变好”。
图文丨黄 庆
编辑丨李杭育
