5月15日，舍得酒业人力资源中心召开“2025青年合伙人项目启动会暨导师学员见面会”。公司董事长蒲吉洲同学、总裁唐珲同学出席会议并担任青年合伙人导师。同时，青年合伙人导师饶家权、王勇、赵鹏、朱应才、汪学锋、王定斌同学以及8名2025年首批青年合伙人参加会议。
舍得酒业青年合伙人项目旨在培养青年骨干人才，实现人才队伍的可持续发展。此次启动会以“激发组织活力，发展青年人才”为主题，开启培养和塑造青年合伙人及合伙人梯队的序章。
公司总裁助理、CHO赵鹏同学致开场词，正式启动青年合伙人培养项目。赵鹏同学提到，人才梯队的持续建设是舍得发展的核心战略，尤其是青年人才的培养，是贯彻公司四大战略之年轻化战略的重要举措之一。同时，也希望通过青年合伙人项目，使得青年人才更加具备战斗力，肩负起舍得高质量发展的使命担当。
启动会上，人力资源中心介绍了项目运行机制，同时发布了带教指引。马文宇、谢成程、王丹丹、郭欢、蒲涵月、关凌宇、杨岱霖、张恩强8名青年合伙人与导师1对1沟通交流，建立了初步联系，并收到了来自导师们的勉励与指导。
公司总裁唐珲同学对各位青年合伙人所获荣誉表示祝贺，并提出期望：
首先，青年合伙人不仅是一份荣誉，更是一份沉甸甸的责任。作为青年合伙人，要树立典型和模范，在所有同学中脱颖而出，名副其实。
其次，重视并做好对青年合伙人的带教辅导。公司为青年合伙人匹配了高管团队、舍得酒业合伙人团队作为导师，一对一带教提升青年合伙人的成长。
最后，总裁强调，导师和学员之间要建立良好联系，让带教制度发挥切实作用。
公司董事长蒲吉洲同学对青年合伙人项目进行总结赋能。董事长表示，组织发展需要有年轻人走到舞台前，去实现价值，同时组织也要给年轻人创造成长环境，这是搭建青年合伙人项目的初衷。
同时，董事长为在场全员送出寄语：
第一，保持“自以为非”的思想。学会否定自己，认识到天外有天，山外有山，人外有人。保持“空杯心态”，持续学习。
第二，引导自己走出认知的井底。跳出自我认知的环境，接受更广阔思想的引导，拒绝做井底之蛙。
第三，与优秀的人共舞。学会倾听别人的意见，思考意见的合理性和改进点，继而进行调整。
第四，提升前瞻思维的能力。要树立目标并持续为这个目标努力，预见未来。
青年合伙人项目启动会圆满落幕，通过项目运营及导师带教，致力于为公司培养出一批高素质、高潜力的青年合伙人，积极响应公司年轻化战略，打造坚实的合伙人梯队！
供稿/人力资源中心 阳樊
